企业文化


所谓文化,就是人们竭尽全力去创造,最终实现梦想的一个过程。对于企业文化而言,也是一样的。

为了使公司得到世界的认可,成为世界级的公司,在国际化大都市的舞台上展现自我不可或缺。企业文化在这方面扮演着举足轻重的作用,因为只有当公司及其员工在工作的各方面都拥有高尚的道德标准时,我们才能获得客户宝贵的信任。吗西达正是在这样的理念下经营,而严格执行这个基础准则成为我们最大的资产之一。


公司的成功是与经营者的能力成正比。吗西达建立了一套任人唯贤的用人机制,为人才提供了一个公平竞争的机会。在这里个人的才华能够的到充分肯定和培育。我们强调事物的多样性,敞开怀抱接纳不同的风格和观点。针对有助于吸引行业优秀人才的细节,我们一丝不苟。我们也重点关注并优先雇用那些具独特特质、有非凡经历、并能按我们的最高标准严格要求自己的人。这些人的特征都是:具备诚信、拥有坚定的道德立场以及伟大梦想。


员工是无形资产

我们必须强调,在吗西达,员工是我们最重要的财富。在这个复杂且快节奏的行业里,决心和奉献精神是良好客户服务的决定性因素。这些因素能为我们创造长期价值,造福更广泛的群众。在员工的职业生涯里,我们将资本投入他们发展过程中的每一步以发挥他们的才能,并且做到使他们的个人成长最大化。一个成功的企业,不应该对员工的潜能发挥有任何的阻滞。

多元化与包容性

我们都知道拥有不同背景、信仰和观点的人可以而且能够在一起工作,因为多元化能碰撞出更多的能量。没有什么能比建立在相互尊重基础上的文化观更能培养一个人的个人潜力以及组织能力。我们的业务范围没有地域限制,因此比任何企业更需要培养国际化的专业团队。我们聘请拥有不同独特背景和经历丰富的人,组建出一个精英团队,只为一个共同的目标:一起为创造公司更好的未来而努力。


我们的核心原则


勇于表率

行之有效的规划是成功的一个因素,但是成功是不能计划的。当我们看到机会来临时的曙光时,至关重要的是大胆、果断和迅速的采取行动。机会最终是为那些当别人撤退时,他们采取有效措施向机会迈出更确切的一步的人准备的,认识到这一点十分重要。


勇于应变

我们前瞻性的管理风格鼓励各级人员积极预见和迎接变化。在瞬息万变的环境中,我们不仅要培养我们的适应能力,更重要的是要时刻保持领先。


努力会得到认可,按绩效进行奖励

客户的信任是至关重要的,这就是我们只雇佣最优秀的人才来管理我们的资产的原因。我们能吸引优秀人才的原因很简单,因为吗西达推崇任人唯贤的用人有原则。我们会以各项荣誉和丰厚的业绩报酬来奖励那些优秀人才。


相互尊重平等对待

尽管在面对决策时我们仍然遵守公司内部企业阶层,但是在待遇和价值问题方面实行平等公平的原则同样重要。我们坚信,虽然领导很关键,但他们的尊重应该由自己去争取。这样的氛围有利于创造一个相互尊重的工作环境,从而提高每个人的效益。


提倡诚实和能力

我们同样注重一个人在工作场所之外的道德行为,因为我们相信一个人的品行体现在生活的各个方面。这二者缺一不可,因为能力和品德一致才能反应出一个人的真实品质。



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